근로계약서양식을 찾고 계신가요? 표준근로계약서부터 아르바이트, 일용직, 연소근로자, 단시간근로자용까지 다양한 무료 근로계약서양식을 정리했습니다. 작성 시기, 교부 의무, 유의사항까지 꼼꼼히 안내합니다.
근로계약서 양식, 왜 꼭 필요할까?
근로계약서는 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위한 법적 문서입니다. 근로기준법 제17조에 따라, 사업주는 계약 체결과 동시에 근로자에게 계약서를 교부해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
대표적인 표준 근로계약서 양식 종류
| 구분 | 적용 대상 | 주요 항목 | 비고 |
| ① 일반 근로자용 | 정규직·계약직 | 근로시간, 임금, 연차, 4대 보험 | 기간의 정함 유무 선택 가능 |
| ② 연소근로자용 | 18세 미만 청소년 | 친권자 동의서, 가족관계증명서 포함 | 1일 7시간, 주 35시간 제한 |
| ③ 건설일용근로자용 | 건설 현장 일용직 | 휴게시간 상세 기록 | 주휴수당 조건 명시 |
| ④ 단시간근로자용 | 주 15시간 미만 | 요일별 근무시간 명시 필수 | 가산수당 50% 이상 지급 |
| ⑤ 아르바이트용 | 단기·파트타임 | 임금 지급일, 유급휴일 포함 | 근로일별 스케줄 필수 기재 권장 |
다운로드 가능한 무료 근로계약서양식 특징
- 정부 표준양식 기반으로 법적 효력 인정
- 근로자 보호 조항 포함: 주휴수당, 연차, 4대 보험
- 엑셀/한글파일로 제공되며, 상황에 따라 편집 가능
근로계약서 작성 시 필수 확인사항
- 작성 시기: 근로 시작일 전 or 동시 작성 필수
- 교부 의무: 근로자 요구 없어도 무조건 제공
- 계약서 보관: 사업주는 3년 이상 보관 의무
- 단시간·청소년 근로자: 별도 양식 사용 필수
- 가산임금 명시: 단시간·초과근무 시 반드시 기재
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 근로계약서 미작성 시 문제가 되나요?
A. 네. 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반이며, 최대 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
Q2. 아르바이트생도 근로계약서를 작성해야 하나요?
A. 반드시 작성해야 하며, 임금, 근무시간, 휴게시간 등도 정확히 기재해야 합니다.
Q3. 단시간근로자 근로시간이 매일 다를 경우에도 작성 가능한가요?
A. 가능합니다. 요일별로 근로 시작·종료시간과 휴게시간을 각각 명시해야 합니다.
Q4. 계약 기간이 끝난 후 재계약을 하면 다시 작성해야 하나요?
A. 예. 계약 기간이 종료되면 새로운 계약서 작성이 원칙입니다.
Q5. 연소근로자 채용 시 꼭 지켜야 할 사항은?
A. 친권자(후견인)의 동의서와 가족관계증명서 제출이 필수이며, 근로시간은 일 7시간, 주 35시간을 초과할 수 없습니다.
마무리
근로계약서 양식은 단순한 문서가 아니라, 노동자의 권리를 보장하는 출발점입니다. 계약서를 제대로 작성하고 교부하는 것만으로도 많은 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 다양한 근로 형태에 맞는 표준양식을 활용하여, 신뢰받는 고용 문화를 만들어가세요.
